La revolución digital ha supuesto un cambio en todos los ámbitos de nuestra sociedad, incluído el mundo laboral, y la innovación continuará haciendo evolucionar dicho aspecto de nuestras vidas. En este interesante artículo del Harvard Business Review, sus autores, basándose en un estudio propio, reflexionan en qué punto se encuentran las empresas ante la transformación digital en el ámbito de las relaciones laborales, y como, según ellos, quienes triunfarán en esta nueva revolución serán aquellas empresas “human-centric” y no aquellas que busquen la gestión de tecnócratas que únicamente apuestan por las cifras.
Un punto de vista realmente interesante el que nos ofrecen Didier Bonnet, vicepresidente senior de Capgemini y el científico investigador del MIT Sloan, George Westerman que puedes leer en este enlace
