Para las empresas es cada vez más difícil retener al talento. En un mundo laboral cada vez más grande, gracias a la globalización y el teletrabajo, conservar el talento puede ser de lo más complicado. Una de las armas que usan las organizaciones es el upskilling, es decir, que las empresas apuestan por la formación de sus empleados y potencian las habilidades que ya poseen para que así sean más competitivos en sus áreas. Es importante diferencial upskilling de reskilling, upskilling es aumentar una habilidad que ya tienes, mientras que reskilling es obtenerla desde cero.
No hay que tener miedo a formar a nuestros empleado por la fuga de talentos. Entre los beneficios que tienen estas dos practicas, es la de fidelizar a los empleados. Estos se sienten más comprometidos con las empresas y están dispuestos a permaneces en ellas por más tiempo.
